ПензаЗаречный Кузнецк Сердобск Другие регионы...

Незаменимый сотрудник: инструкция к применению

Что нужно для профессионального успеха? Незаменимость! Поисковый сайт ГородРабот.ру подготовил практические рекомендации, которые помогут не только стать незаменимым сотрудником, но и увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда и кадров.

Быть незаменимым работником в компании — такой статус хотел бы получить каждый человек. Ведь к нему прилагается уважение со стороны руководства, конкурентная заработная плата, премии и прочие поощрения от компании. Работать в таких условиях, с осознанием того, что фирма без тебя не справится — ещё одна мотивация для развития своих профессиональных навыков и знаний.

Но далеко не каждый российский работник может назвать себя незаменимым. Рынок труда ежедневно пополняется новыми кадрами, стремящимися во что бы то ни стало продемонстрировать свои навыки на практике. Они не требовательны и цепляются за любое предложение работодателя. Разумеется, последние, не станут теряться в сомнениях и выберут более дешёвый вариант, повторяя поговорку, что незаменимых сотрудников не бывает.

Поисковый сайт ГородРабот.ру решил опровергнуть это утверждение, напоминая работодателям и соискателям, что постоянные кадры, развивающиеся вместе с компанией — это показатель успешной деятельности. В связи с этим портал подготовил шесть рекомендаций, которые помогут сотрудникам подтянуться к ценному статусу незаменимости.

  1. Возьмите курс на основное направление компании.

    Что больше всего ценит руководство компании в своих работника? Скорость работы, качество труда или количество выполненных заданий? Ориентируйтесь на основное требование и покажите результат.

  2. Принимайте модернизации.

    Ваше руководство хочет перемен? Не сопротивляйтесь изменениям в работе, станьте частью этих новшеств и возьмите инициативу в свои руки. Поверьте, руководству компании нужны единомышленники, а не «пятая колонна».

  3. Продуктивность превыше всего.

    Как бы сильно ни поддерживал работник идеи своей компании, но ему необходимо помнить, что его роль — реализация этих планов. Поэтому про свои рабочие обязанности забывать не стоит.

  4. Покажите свою работу.

    Утверждать, что работодатели ценят результат труда выше, чем процесс будет неверным. Руководству важно не только получать, но и лицезреть, как его сотрудники справляются с поставленными задачами. Поэтому будьте на виду, работайте, непокладая рук, и вас обязательно отметят.

  5. Помощь опытного наставника.

    Сотрудники с большим трудовым опытом в компании всегда вызывали интерес новичков. Как им удалось так долго оставаться на плаву? Были ли их успехи связаны с профессиональными достижениями или волей случая? В любом варианте, помощь и поддержка такого человека не помешает. Ведь его слово вызовет доверие среди руководства. А это то, что вам нужно.

  6. Отношение к коллективу.

    Сплетни, клевета и зависть коллег — не самые лучшие условия, чтобы стать незаменимым работником. Лучше всего, если вы создадите дружескую и позитивную атмосферу. Стоит помнить, что вы плывёте в одной лодке. Грести одному в выбранном направлении против команды — не лучший вариант для развития компании.

ГородРабот.ру напоминает, что эффективный поиск кадров — это размещение вакансии на популярных поисковых сайтов. Не упустите возможность заявить о компании в Интернете.

Опубликовано: 03.09.2015